Contratto Integrativo Ministero Interno
2026 – Anno della Tenacia
Si pubblica il Contratto Collettivo Nazionale Integrativo del personale dell’Amministrazione civile del Ministero dell’Interno per il triennio 2025–2027, che riguarda le risorse accessorie e alcuni punti dell’organizzazione del lavoro.
Questo contratto non è un punto di arrivo. È un passaggio.
Dentro questo testo convivono due visioni: da una parte, il tentativo di riconoscere finalmente il valore del lavoro concreto, delle competenze e delle responsabilità reali; dall’altra, la persistenza di un’impostazione amministrativa che fatica ancora a liberarsi da logiche burocratiche e distributive del passato.
Noi stiamo da una parte precisa.
Riteniamo positivo il rafforzamento del sistema degli incentivi per le funzioni tecniche, che collega in modo più diretto il riconoscimento economico al lavoro effettivamente svolto e alle responsabilità assunte . È un principio che abbiamo sempre sostenuto: il lavoro va pagato per ciò che vale, non distribuito per inerzia.
Allo stesso modo, l’introduzione di criteri più definiti rappresenta un segnale: meno discrezionalità, più responsabilità. Ma è solo un inizio. Perché il punto vero è un altro, e non va aggirato: finché l’applicazione concreta resterà nelle mani di modelli gestionali opachi o autoreferenziali, ogni principio rischia di essere svuotato.
Il lavoro agile, la flessibilità, la valorizzazione delle professionalità: tutto giusto sulla carta. Ma la distanza tra norma e realtà è ancora il vero problema del pubblico impiego. Ed è qui che si gioca la partita.
Questo contratto può essere uno strumento di cambiamento oppure l’ennesimo contenitore formale. Dipenderà da come verrà applicato. Dipenderà da chi avrà il coraggio di pretendere che venga applicato fino in fondo. Noi quel ruolo lo rivendichiamo senza ambiguità.
Confintesa FP non è interessata a certificare equilibri ,è interessata a cambiarli. Non difendiamo rendite, ma lavoro; non proteggiamo assetti, ma persone. Per questo vigileremo sull’applicazione del contratto, intervenendo ogni volta che equità, trasparenza e riconoscimento del merito verranno messi in discussione. Perché il punto non è firmare contratti ma trasformare il lavoro pubblico da sistema che distribuisce a sistema che riconosce.
E su questo non arretriamo.
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