MINISTERO DELL’INTERNO: IL COLLASSO È SERVITO. IL PERSONALE CIVILE NON È UN ELASTICO!

2026 – Anno della Tenacia

MINISTERO DELL’INTERNO: IL COLLASSO È SERVITO. IL PERSONALE CIVILE NON È UN  ELASTICO!

Mentre la politica si riempie la bocca con concetti come “efficienza”, “sicurezza” e “digitalizzazione”, nelle Prefetture, nelle Questure e negli uffici centrali del Ministero dell’Interno si consuma un dramma silenzioso. La situazione del personale civile ha ormai superato la soglia dell’emergenza: siamo al punto di rottura.

Numeri da brivido, risposte assenti

I dati ufficiali del PIAO non mentono, anche se l’Amministrazione tenta di edulcorarli. I vuoti

d’organico in alcune sedi superano il 30-40%. Il blocco del turnover del passato e il parziale ripristino attuale sono stati un colpo di grazia. Le poche assunzioni sbandierate sono “gocce in un oceano” di pensionamenti.

Un carico di lavoro insostenibile

Il personale rimasto in servizio non deve solo fare il proprio lavoro, ma deve farsi carico delle

mansioni di colleghi mai rimpiazzati. Il dipendente civile è diventato il “tuttofare” di un sistema che sta in piedi solo grazie al senso del dovere dei singoli. Ma il senso del dovere non può diventare una scusa per lo sfruttamento.

Conseguenze drammatiche: Salute e Diritti calpestati

Le conseguenze di questa gestione miope sono sotto gli occhi di tutti:

• Logoramento professionale e livelli di tensione psicofisica legati al lavoro mai visti prima.
• Diritti negati e difficoltà crescenti a fruire delle ferie o dei recuperi ore, con carichi di lavoro che invadono la vita privata.

La beffa dei tagli

Come se non bastasse, assistiamo a normative che continuano a strozzare le risorse per il salario accessorio e a limitare il turn-over (come il limite del 75% per il 2025). È inaccettabile che si chieda di “fare di più con meno”.

Confintesa FP non farà sconti e chiede:

Assunzioni massicce e immediate, senza i filtri burocratici che rallentano l’ingresso dei giovani.

Riconoscimento economico adeguato al reale carico di responsabilità.

Investimenti veri sul benessere organizzativo, a partire da uno smart working strutturale e non concesso come un favore.

Il tempo della pazienza è finito. Se l’Amministrazione non darà segnali concreti, la mobilitazione sarà l’unica risposta possibile per difendere la dignità e la salute dei lavoratori dell’Interno.

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