MINISTERO DELL’INTERNO, CONFINTESA FP: “URGENTE UNA CIRCOLARE SUI BUONI PASTO PER GARANTIRE CHIAREZZA E UNIFORMITÀ NELL’APPLICAZIONE DELLE NORME”

2026 – Anno della Tenacia

Roma, 10 novembre 2026 – Regole certe, uguali per tutto il territorio nazionale e, soprattutto, aderenti alle leggi vigenti. È quanto chiede Confintesa FP, in merito alla perdurante e caotica gestione dei buoni pasto per il personale civile dell’Amministrazione.

Attualmente, molti Uffici centrali e periferici (Prefetture e Questure) continuano a negare il buono pasto ai dipendenti che superano le 6 ore giornaliere attraverso il cumulo tra orario ordinario e straordinario. Il diniego è fondato su un Accordo del 1996 che imponeva almeno “3 ore di straordinario” per far scattare il beneficio.

“Siamo di fronte a un paradosso amministrativo e a una sperequazione inaccettabile – Alcuni uffici applicano rigidamente vecchie regole degli anni ’90, ignorando che il quadro normativo è totalmente cambiato. Il D.Lgs. 66/2003 e il vigente CCNL Funzioni Centrali parlano chiaro: superate le 6 ore di lavoro complessive, scatta l’obbligo della pausa e il conseguente diritto assistenziale al pasto”.

Confintesa FP ricorda come la stessa ARAN (con i pareri del marzo 2024 resi proprio sul CCNL Funzioni Centrali) e la Corte di Cassazione abbiano definitivamente chiarito che le ore di straordinario concorrono a tutti gli effetti al raggiungimento delle 6 ore vincolanti per il diritto al ticket, rendendo nullo il vecchio limite delle 3 ore aggiuntive.

Auspichiamo un rapido intervento da parte dei vertici del Ministero per ripristinare la correttezza amministrativa e scongiurare l’avvio di un massiccio contenzioso legale.

Nel frattempo, invitiamo tutti i colleghi a cui dovesse essere ancora negato il buono pasto – pur avendo superato le 6 ore complessive di servizio con regolare timbratura della pausa – a contattare tempestivamente i nostri delegati territoriali o a scrivere direttamente al Coordinamento Nazionale. Siamo a disposizione per raccogliere le segnalazioni, intervenire formalmente sui singoli uffici inadempienti e tutelare i diritti di ogni lavoratore.

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