2026 · ANNO DELLA TENACIA

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CARO TRASPORTI E CAOS CARNET: CONFINTESA CHIEDE ALL’AMMINISTRAZIONE IL MOBILITY MANAGER E CONVENZIONI SUBITO!

2026 – Anno della Tenacia

Image_opatiopatiopatio-1024x572 CARO TRASPORTI E CAOS CARNET: CONFINTESA CHIEDE ALL’AMMINISTRAZIONE IL MOBILITY MANAGER E CONVENZIONI SUBITO!Roma, 23 ottobre 2026 – Spostarsi per raggiungere il posto di lavoro sta diventando un’impresa sempre più insostenibile per i dipendenti, gravati da un’impennata dei costi che pesa drammaticamente sui bilanci familiari.

Tra la recente cancellazione di formule agevolate storiche, come i carnet per l’alta velocità, e i rincari diffusi del trasporto pubblico locale, i lavoratori pendolari si trovano a dover affrontare una vera e propria emergenza economica. Il pendolarismo non può e non deve trasformarsi in un lusso, ma va tutelato per garantire la continuità dei servizi e la dignità di chi lavora.

Di fronte a questo scenario, la normativa parla chiaro e impone la presenza attiva del Mobility Manager, una figura che ha il compito specifico di negoziare tariffe agevolate, sconti su abbonamenti e servizi di mobilità condivisa (car-sharing, micromobilità).

Ma dove è finito il nostro Mobility Manager? Da quanto ci risulta, la nomina è attualmente assente o decaduta all’interno dell’Amministrazione, lasciando i dipendenti senza alcuna protezione contro il caro-trasporti, a differenza di quanto avviene in altre realtà pubbliche già convenzionate.

Per questo motivo, abbiamo inviato una nota formale e urgente alla Direzione Centrale Risorse Umane e all’Ufficio Relazioni Sindacali chiedendo immediata chiarezza.

Chiediamo con forza:

  1. Il ripristino immediato e la nomina ufficiale del Mobility Manager.

  2. L’attivazione urgente di convenzioni per sconti e agevolazioni tariffarie, a partire dall’adesione ai network metropolitani esistenti (es. Roma Mobilità).

  3. Una comunicazione trasparente e accessibile a tutto il personale sulle misure adottate.

La mobilità sostenibile e accessibile è un diritto e un tassello fondamentale del welfare aziendale. Non faremo passi indietro. Vi terremo tempestivamente informati sugli sviluppi e sulle risposte che l’Amministrazione sarà tenuta a darci.

 

💬 Partecipare è fondamentale:
solo attraverso il confronto e il contributo di tutti possiamo difendere trasparenza, equità e valorizzazione professionale.

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