FONDO RISORSE DECENTRATE ANNO 2025 – STRALCIO DIFFERENZIALI STIPENDIALI

2025 – Anno dell’Autenticità

FONDO RISORSE DECENTRATE ANNO 2025 – STRALCIO DIFFERENZIALI STIPENDIALI

Ieri 20 novembre si è svolta la riunione del tavolo sindacale relativa all’ipotesi di accordo stralcio per l’utilizzo delle risorse attualmente disponibili del Fondo Risorse Decentrate – anno 2025.

La nostra O.S., pur riconoscendo che il ritardo nei termini contrattuali è stato determinato, questa volta, dalle mancate risposte degli organi di vigilanza e controllo, ha ribadito l’importanza di disporre sempre di un’informazione preventiva, tempestiva e completa, condizione indispensabile per affrontare in modo propositivo e approfondito tutte le questioni in discussione.

Criteri da rivedere

Nell’ipotesi di accordo – che si trasmette in copia con i relativi allegati – abbiamo evidenziato la necessità di rivedere i criteri di attribuzione dei differenziali stipendiali, avendo riscontrato numerose criticità che generano una sperequazione eccessiva tra colleghi, con differenze rilevanti legate soprattutto all’età anagrafica e all’anzianità di servizio.

In particolare, l’ipotesi di accordo, per quanto riguarda le procedure di selezione per l’attribuzione dei differenziali stipendiali all’interno delle Aree destinate al personale dei ruoli dell’Amministrazione civile, prevede che:

• possano partecipare i lavoratori che negli ultimi tre anni non hanno beneficiato di alcuna progressione economica, tenendo conto delle relative decorrenze, e che abbiano maturato almeno tre anni di permanenza nell’area di appartenenza;
• per il personale che non abbia conseguito progressioni economiche da oltre sei anni è riconosciuto un punteggio aggiuntivo non superiore al 5% della somma dei punteggi ottenuti.

Il nostro impegno

Ci siamo riservati di presentare all’Amministrazione alcuni casi concreti, al fine di mostrare in modo immediato (anche sotto il profilo economico) le rilevanti disparità retributive derivanti dall’applicazione degli attuali criteri.

Pur avendo formulato tali richieste, la nostra O.S. ha preso atto, con senso di responsabilità, che i tempi normativi risultano troppo stringenti per rivedere i criteri in questa fase, considerando che l’intera procedura deve concludersi entro il 31 dicembre 2025.

Ribadiamo tuttavia il nostro impegno a portare la questione anche in sede ARAN, affinché il tema dei criteri di attribuzione dei differenziali stipendiali venga inserito nella contrattazione per il rinnovo del CCNL Funzioni Centrali 2025/2027.

Continueremo a vigilare e a chiedere criteri più equi e trasparenti.

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