Valutazioni del personale
Sistema di misurazione e valutazione della performance individuale del personale contrattualizzato
In tre parole
Valutazioni del personale
Finalmente si è consapevoli che quelle valutazioni hanno penalizzato anziché valorizzare il personale impegnato quotidianamente a offrire servizi di qualità all’utenza.
Abbiamo sempre evidenziato che con quelle modalità non si sarebbe migliorata la performance ma bensì peggiorata la convivenza negli uffici acuendo la conflittualità presente nelle sedi di lavoro.
Il 15 novembre scorso l’Amministrazione ha convocato le OO.SS. per un confronto volto a migliorare il sistema di valutazione.
La nostra delegazione ha proposto, in particolare, che:
- All’interno di una struttura vi sia un unico metro di giudizio espresso dal responsabile della struttura.
- Nelle strutture con mancanza di personale pari o superiore al 30/40% non si prevedano obiettivi particolari o comunque nuove prestazioni.
- Le schede devono contenere gli incarichi assegnati a ciascuno, in quanto si è avuto modo di constatare che pur in presenza di molteplici incarichi le schede di valutazione contenevano solo il lato meno qualificante di ciascuno.
- I termini per la notifica degli obiettivi, per la consegna delle schede, per i ricorsi e per le decisioni da adottare ivi comprese quelle della commissione di conciliazione siano perentori e non puramente indicativi (molte valutazioni sono state notificate a fine ottobre).
- La commissione di conciliazione ha solo prorogato i termini senza alcun beneficio né per il personale, né per l’Amministrazione, né per la risoluzione dei conflitti generati dalle valutazioni. Pertanto, abbiamo proposto che il giudizio espresso dalla Commissione di Conciliazione, possibilmente esterna all’Amministrazione stessa, sia conclusivo ed espresso al momento del confronto tra le parti. Quei giudizi asettici inviati ai ricorrenti, dopo, sono del tutto inutili e fuorvianti, se non offensivi.
Confidiamo in una proposta dell’Amministrazione che accolga le nostre proposte e possa essere condivisa da tutte le OO.SS.